Jobcenter Haaglanden B.V.
Jobcenter Haaglanden is in 1996 gestart als uitzendbureau, waarbij het uitlenen van uitzendkrachten centraal staat. Al meer dan 27 jaar zijn wij actief als een kwalitatieve uitzendorganisatie, die zich heeft gespecialiseerd als uitzender van productiepersoneel. Sinds onze start in 1996 zijn wij zeer actief in de AGF-branche, maar ook in andere branches worden onze mensen ingezet. Sinds 1999 werken wij ook met Poolse medewerkers tot ieders tevredenheid. Al jaren hebben wij diverse vestigingen in Polen geopend voor de werving en selectie van uitzendkrachten. Door een hoge mate van professionaliteit zijn wij in staat om goede, gemotiveerde uitzendkrachten onder te brengen bij diverse werkgevers. Deze uitzendkrachten kunnen onder prettige arbeidsomstandigheden in Nederland komen werken en wonen.
Jobcenter Haaglanden is bekend als een van de beste uitzendbureaus in de regio Haaglanden. Dit blijkt uit de waardering van de gemeente Den Haag. Jobcenter Haaglanden heeft van de gemeente Den Haag een huisvestingslocatie tot haar beschikking gekregen om een wooncomplex te bouwen, die plaats biedt voor 320 arbeidsmigranten.
Missie / Visie
Jobcenter Haaglanden staat garant voor kwaliteit en zekerheid. Wij hebben veel uitzendkrachten tot ons beschikking een berg aan kwaliteit en ervaring hebben. Het is nog niet voorgekomen dat wij een klant hebben moeten teleurstellen omtrent het leveren van uitzendkrachten. Jobcenter Haaglanden streeft voortdurend naar winstgevende groei van haar marktaandeel. Dit doen wij door waardevolle werkrelaties tot stand te brengen tussen uitzendkrachten en werkgevers.
Certificaten
Wij zijn Qualitatis en NEN 4400-1 gecertificeerd en aangesloten bij de NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendbureaus). Met ons heeft u een betrouwbare partner. Wij gaan graag een langdurige relatie aan, zonder dat de werkgever ook maar ergens aan vast zit. Om productieprocessen optimaal te laten verlopen doen wij er alles aan om zoveel mogelijk dezelfde mensen bij hetzelfde bedrijf te plaatsen. Op die manier hoeven nieuwe mensen niet elke keer opnieuw ingewerkt te worden.